10.- Gestión de producción: sumario.

Antes del resumen, recomendaros dos títulos que hay que leer y sobre todo aprender de ellos:

La Meta, Un proceso de mejora continua, por Eliyahu Goldratt, Jeff Cox
Tema: Operaciones y Manufactura
Título original: The Goal: A Process of Ongoing Improvement

La inteligencia emocional, Por qué puede ser más importante que el coeficiente intelectual, por Daniel Goleman
Tema: Habilidades Gerenciales
Título original: Emotional Intelligence

RESUMEN

  • Una empresa es una organización cuyo fin es crear riqueza
  • La organización de la producción es un conjunto multidisciplinar de actividades que explota todos los mecanismos posibles de gestión de grupos humanos y materiales, en especial el sentido común, para la mejora de un proceso
  • En la organización de la empresa es necesario fomentar el trabajo en equipo
  • La mejor organización de la producción es aquella, de entre las posibles, que resulta más simple
  • Para una producción sin atascos, el flujo de materiales se ha de realizar en un proceso diseñado con todas las etapas equilibradas y con los mismos ritmos, en donde cada interviniente actúa en su justo momento
  • La información relativa a la producción, procedimientos, ordenes, registros, ha de llegar a los participantes en el proceso de forma fluida. Las reuniones han de ser breves y efectivas
  • Se pueden usar recursos informáticos gratuitos en la gestión y organización de la producción, mejorando la eficacia del equipo
  • Una mejor organización repercute en una disminución del stock, en el aumento de la facturación y calidad y reducción del absentismo.
  • Una vía segura para la mejora de la organización de la producción es la gestión de la calidad y su proceso de mejora continua, implicando a toda la empresa

En el siguiente enlace puedes descargar, en un sólo documento PDF, el contenido completo de los diez capítulos de esta sección: EMPRESA

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3 comentarios en “10.- Gestión de producción: sumario.

  1. Gracias por la aportación. He puesto muy poca bibliografía y además no es académica. El sesgo que se obtiene es que la parte humana de la empresa para mi es la más importante.

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